.RU

1. Результаты работы Мордовской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений




Информационно–аналитический материал о развитии социального партнёрства в Республике Мордовия


1. Результаты работы Мордовской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений.

На заседаниях Комиссии в 2010 году были рассмотрены следующие вопросы:

- о выполнении Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Мордовия, Союзом работодателей Республики Мордовия и Правительством Республики Мордовия на 2007-2009 годы;

- о результатах выполнения Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия в 2009 году и мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия на 2010 год;

- о создании образовательно-производственных комплексов на базе организаций и учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;

- о влиянии новой системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Республики Мордовия отраслей социальной сферы на повышение мотивации и эффективности труда;

- об организации оздоровительной кампании детей в 2010 году и подготовке нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оздоровления детей;

- о предложениях по принятию мер для реализации решений, предусмотренных протоколом заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 января 2010 № 1;

- о реализации мер государственной поддержки молодых семей по улучшению жилищных условий в рамках подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» ФЦП «Жилище» на 2002-2010 годы, а также мер по реструктуризации задолженности по ипотечным кредитам граждан, потерявших источник доходов;

- о рассмотрении объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников на 2011 год;

- о чрезвычайной ситуации, сложившейся на территории Республики Мордовия в связи с пожарной опасностью, мерах по ликвидации последствий;

- об определении победителей регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - Конкурс) и об их номинировании на участие в федеральном этапе Конкурса;

- о развитии и модернизации здравоохранения Республики Мордовия на 2011-2012 годы;

- о мерах социальной поддержки застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Республике Мордовия;

- о соблюдении трудового законодательства в организациях сферы торговли и предпринимательства;

- о привлечении и использовании иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в Республике Мордовия;

- об итогах социально-экономического развития Республики Мордовия за 9 месяцев 2010 года;

- о промышленной и экологической безопасности, охране труда в организациях;

- о плане работы Мордовской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2011 год;

- рассмотрение проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, иных актов органов государственной власти Республики Мордовия в сфере труда (в течение года);

- проведение работы в постоянных рабочих группах Мордовской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по проблемам социально-трудовой сферы (в течение года);

- проведение предварительных консультаций и обсуждение проектов нормативных правовых актов Республики Мордовия по вопросам социально-экономической политики, регулирования социально-трудовых отношений (в течение года).

Социальными партнерами – Федерацией профсоюзов Республики Мордовия, Союзом работодателей Республики Мордовия и Правительством Республики Мордовия – в процессе работы в Мордовской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений осуществляется постоянный контроль за выполнением Соглашения на 2010–2012 годы, в т.ч. в части развития коллективно–договорного регулирования трудовых отношений в республике.

^ 2. Информация о наличии и причинах задолженности и снижение размеров заработной платы.

Одной из главных проблем, способной вызвать социальную напряженность в обществе, остается задолженность по заработной плате. Просроченная задолженность по заработной плате в организациях республики по состоянию на 1 января 2010 года составила 2,9 млн.рублей. Вся имеющаяся задолженность образовалась из–за отсутствия собственных средств предприятий и организаций. Задолженность из–за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности за 2010 год отсутствовала. В структуре просроченной задолженности по заработной плате в течение 2010 наибольшую долю занимали предприятия транспорта, наименьшую – сельскохозяйственные организации.

Информация о динамике задолженности по заработной плате в организациях республики в период с 01.01.2010 г. по 01.01.2011 г., приведена в таблице 3.

  1. О результатах реализации Республиканской целевой программы улучшения условий и охраны труда на 2006-2010 г. за 2010 г.
В 2010 году органами исполнительной власти Республики Мордовия, органами государственного надзора и контроля, Федерацией профсоюзов Республики Мордовия, региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Мордовия», администрациями муниципальных районов, организациями республики осуществлен следующий комплекс мероприятий по выполнению постановления Правительства Республики Мордовия от 30 мая 2006 г. № 219 «О Республиканской целевой программе улучшения условий и охраны труда на 2006-2010 годы»: ^ Подготовлены и направлены:
Главе Республики Мордовия, Председателю Правительства Республики Мордовия, Председателю Федерации профсоюзов Республики Мордовия, Председателю регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Мордовия» и Управляющему Государственного Учреждения – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия доклад «О состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда в Республике Мордовия за 2009 год».
^ в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации - 4 документа, в том числе:
- сведения по Республике Мордовия за 2009 год, необходимые для проведения общероссийского мониторинга условий и охраны труда,

- сведения о трудовых арбитрах Республики Мордовия, для включения их в федеральную базу данных по учету трудовых арбитров,
^ - информация о ходе работы по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях (ежеквартально); в Правительство Республики Мордовия: - информация о ходе выполнения постановления Правительства РМ от 30 мая 2006 г. № 219 «О Республиканской целевой программе улучшения условий и охраны труда на 2006-2010 годы» за 2009 год,
- в Министерство экономики Республики Мордовия доклад «О ходе реализации Республиканской целевой программы улучшения условий и охраны труда на 2006-2010 годы в 2009 году»,

- в Министерство социальной защиты населения Республики Мордовия информация по направлению «снижение смертности от предотвратимых причин, заболеваний, определяющих высокую смертность населения, и профессиональных заболеваний» (ежемесячно);

- в Министерство торговли и предпринимательства Республики Мордовия «О ходе выполнения пункта 4.8. постановления Правительства Республики Мордовия от 30 ноября 2007 года № 540 «О Комплексной программе развития и государственной поддержке малого предпринимательства в Республике Мордовия на 2008-2010 годы» (ежеквартально).

Проведено 582 государственные экспертизы условий труда, в том числе:

321 государственная экспертиза качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на 12256 рабочих местах с численностью работающих 15858 человек;

168 государственных экспертиз правильности предоставления работникам, в соответствии с законодательством, компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, из них:

- 91 государственная экспертиза по запросам судебных органов,

- 25 государственных экспертиз по запросам ГУ–Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Республике Мордовия,

- 52 государственные экспертизы по запросам организаций Республики Мордовия;

- 1 государственная экспертиза по личным обращениям граждан;

93 государственные экспертизы по оценке соответствия лицензионной деятельности условиям безопасности труда организациям различных форм собственности, а также физическим лицам для оформления лицензий на осуществление различных видов деятельности.

Рассмотрено и согласовано:

- Положение об измерительной лаборатории условий труда центральной производственной и измерительной техники лаборатории ФБУ ИК-11 УФСИН России по Республике Мордовия;

- Положение об испытательной лаборатории ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Мордовия».

В целях выполнения пункта 2.6.8 Программы действий Правительства Республики Мордовия на 2010 год по реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию и Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию (утв. постановлением Правительства Республики Мордовия от 21 декабря 2009 г. № 559), с 1 по 31 марта 2010 года в Республике Мордовия был проведен Республиканский месячник по условиям и охране труда, в ходе которого в организациях прошли Дни охраны труда, смотры-конкурсы среди организаций республики на лучшую организацию работы по охране труда, общие собрания трудовых коллективов, круглые столы, семинары, совещания.

28 апреля 2010 года совместно с Центром охраны труда Саранского Дома науки и техники проведен круглый стол на тему «Управление рисками и профилактика в сфере труда в новых условиях», посвященный Всемирному Дню охраны труда.

30 апреля 2010 года на торжественном заседании, посвященном Празднику Весны и труда, подведены итоги IX республиканского конкурса «Организация высокой социальной эффективности» по итогам работы за 2009 год. В номинации «Условия и охрана труда» победителями признаны ОАО «Ковылкинский электромеханический завод», ОАО «Саранский вагоноремонтный завод», ОАО «Ламзурь», которые награждены памятными знаками и дипломами.

Совместно с Федерацией профсоюзов Республики Мордовия проведен республиканский конкурс Республиканский конкурс «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда».
26 ноября 2010 года совместно с Федерацией профсоюзов Республики Мордовия, Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия проведено Республиканское совещание по охране труда на тему: «Состояние условий и охраны труда в организациях промышленности Республики Мордовия. Проблемы и пути их решения». Участники совещания поддержали инициативу Федерации профсоюзов Республики Мордовия об объявлении в республике 2011 года Годом охраны труда, что нашло свое отражение в резолюции совещания.
Проведен анализ состояния условий труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в разрезе отраслей экономики, муниципальных районов. На основании анализа подготовлен и выпущен информационно – аналитические сборник «Основные показатели состояния условий и охраны труда в Республике Мордовия за 2005 – 2009 годы».

Принято участие во Всероссийской конференции, посвященной Всемирному дню охраны труда, в г. Москве.

В целях обеспечения объективности и качества проведения работ по аттестации рабочих мест по условия труда и сертификации, совместно с Комиссией по инспекционному контролю и аккредитации, проведены проверки деятельности испытательной лаборатории ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Мордовия» и органа по сертификации ФГУ «Мордовский ЦСМ» на его соответствие критериям аккредитации в Системе сертификации работ по охране труда в организациях, а также дана оценка готовности к переаккредитации на повторный срок.

Даны консультации по вопросам условий и охраны труда, аттестации рабочих мест по условиям труда 487 организациям и частным лицам.

Совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия расследовано 14 несчастных случаев на производстве.

За 12 месяцев 2010 года Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия проведено 853 проверки соблюдения законодательства об охране труда. В ходе их проведения выявлено 7650 нарушений, что на 2844 нарушения меньше чем в прошлом году. Расследовано 96 несчастных случаев, из них 60 произошло в 2010 году. Из расследованных 96 несчастных случаев, 72 по результатам расследования квалифицированы как связанные с производством. При проведении контрольно-надзорных мероприятий госинспекторами труда было предписано провести аттестацию на 247 предприятиях и организациях республики. Аттестацию рабочих мест по условиям труда за отчетный период провело 341 предприятие с числом работающих 15471 человек на 12027 рабочих местах.

Особое внимание в ходе контрольно-надзорной деятельности госинспекторами уделяется вопросам обучения работников предприятий и организаций республики безопасным приемам работы. Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия в отчетном периоде в ходе проверок выявлено 3788 нарушений установленного порядка обучения, инструктирования и проверки знаний на предприятиях и в организациях республики, что на 1212 нарушений меньше, чем в прошлом году. Практически в каждой второй проверяемой организации выявляется, что руководители и специалисты не прошли обучение и проверку знаний, вследствие чего как правило, не обучаются безопасным приемам работы кадры массовых профессий. В основном это относится к предприятиям среднего и малого бизнеса. В отчетном периоде им было уделено особое внимание.

За 12 месяцев 2010 года в связи с непрохождением обучения, инструктирования и стажировки на рабочих местах, отстранено от работы 589 человек (в 2009 году для сравнения – 541).

За 12 месяцев 2010 года в целях повышения эффективности мер по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда, повышения ответственности работодателей, привлечено к административной ответственности в виде денежного штрафа 789 должностных и юридических лиц на общую сумму 2061,5 тыс. рублей.
В рамках выполнения мероприятий программы по санитарно-гигиеническому и лечебно-профилактическому обеспечению условий и охраны труда, Министерством здравоохранения Республики Мордовия обеспечивается контроль за реализацией Республиканской целевой программы «Предупреждение и борьба с заболеваниями социального характера в Республике Мордовия на 2009-2011 годы». Согласно запланированного графика на 2010 год проводились семинары-совещания с руководителями государственных и муниципальных учреждений здравоохранения по вопросам выполнения нормативных документов в части проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. К 2010 году первичную переподготовку по специальности «Профпатология» (по очно-заочной форме обучения) имеют 29 врачей, тематическое усовершенствование (по очной форме обучения) - 33 врача. Разработаны стандарты оказания медицинской помощи больным с профессиональными заболеваниями. В 2010 году было проведено 47061 предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Региональным отделением ФСС РФ по РМ в 2010 году проведена работа по установлению страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам и частичному финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. В результате 39 страхователям были установлены надбавки к страховому тарифу, скидки получили 3 страхователя.

Другое важное направление деятельности Фонда состоит в финансировании мероприятий страхователей, направленных на предупреждение производственного травматизма и профилактику профессиональных заболеваний.

В 2010 году 81 страхователь получил разрешение на финансовое обеспечение предупредительных мер страхователями в счет страховых взносов на общую сумму 17092,6 тыс. руб.

Наиболее весомые статьи в структуре расходов регионального отделения на проведение превентивных мероприятий в 2010 году – это санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами 7119,2 тыс. руб.(41,7%) и приобретение средств индивидуальной защиты 5809,5 тыс. руб. (34%); проведение аттестации рабочих мест по условиям труда 2226,8 тыс. руб. (13%); мероприятия по приведению уровней запыленности и загазованности рабочей зоны к нормам 689,9 тыс. руб.(4%); проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами 1095,9 тыс. руб. (6,4%); 151,3 (0,9%) - обучение по охране труда.

Территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Мордовия в течение 2010 года осуществлялся надзор за условиями труда на 230 предприятиях. С применением лабораторно-инструментальных методов обследовано 70,8% объектов. Удельный вес исследованных проб на пары и газы с превышением ПДК в 2010 году составлял 4,4% (в 2009 г. – 8,3%), аналогичный показатель на пыль и аэрозоли в 2010 г. – 12,1% (2009 г. – 12,4%). Всего по предприятиям республики подлежало медосмотрам 48414 чел., осмотрены 47061 чел., или 97,2%; по г.Саранску подлежало осмотру 16449 чел, осмотрены 16123 чел, или 98%. Имеет тенденцию к снижению количество впервые установленных случаев профессиональных заболеваний: в 2007 г. зарегистрировано 32 случая, в 2008 г. - 25 случаев, в 2009 г. – 21 случай. В 2010 г. зарегистрировано 18 случаев профессиональных заболеваний, из них 3 – острых.

Многие промышленные предприятия республики проводили мероприятия по улучшению условий труда, медицинскому и бытовому обеспечению работников, на которые было выделено 22 млн. 594 тыс. рублей.

Специалистами Управления Роспотребнадзора по Республике Мордовия ужесточены требования к организациям, в которых выявлены нарушения, связанные с условиями труда. В ходе проведения проверок предприятий промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, связи, даны предписания по устранению нарушений, составлено 278 протоколов об административных правонарушениях, в том числе 9 протоколов об административных правонарушениях в отношении юридических лиц.
Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия совместно с рескомом профсоюза работников агропромышленного комплекса разработана и утверждена «Целевая программа улучшения условий и охраны труда на предприятиях агропромышленного комплекса на 2008-2012 годы». Итоги работы по данной программе подводятся в течение года на совместных заседаниях. Также совместно с рескомом профсоюза работников АПК проводятся совместные совещания по вопросам охраны труда. На постоянной основе на базе Центра по охране труда при МГУ им.Н.П. Огарева в 2010 году проводится обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов АПК, в 2010 году обучено 253 чел. В 2010 году построено 7 молочных животноводческих комплексов, 2 комплекса по откорму КРС и 1 свинокомплекс, существенно улучшающих условия труда животноводов.
Министерством спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия, совместно с подведомственными учреждениями, был проведен ряд крупных спортивно-массовых мероприятий среди работающего населения республики, в их числе: Всероссийская лыжная гонка «Лыжня России», Всероссийский день бега «Кросс наций», мероприятия, посвященные 116-й годовщине образования Международного Олимпийского Комитета и Международному дню бега, соревнования на Кубок Главы Республики Мордовия по мини-футболу «Руководители – за здоровый образ жизни» среди министерств и ведомств, муниципальных районов, воспитанников школ-интернатов. Регулярно проводятся чемпионаты и первенства республики по мини-футболу среди коллективов физической культуры. Традиционными стали соревнования «Мама, папа, я – спортивная семья». В зимнее время года работают ледовые катки, где все желающие могут покататься на коньках. Спортивные сооружения республики предоставляют свои услуги для всех категорий населения. Функционируют спортивные клубы «Талина» и «Динамо». Регулярно проводят спартакиады среди своих сотрудников по различным видам спорта ОАО «Сарансккабель», ОАО «Мордовэнерго», ОАО «Мордовская энергосбытовая компания», ООО «Комбинат строительных изделий» и ряд других предприятий республики. Коллективы физической культуры многих организаций принимают участие в республиканских соревнованиях по мини-футболу и волейболу. Так, в 2010 году проходила традиционная спартакиада среди коллективов физической культуры.

Осуществляя деятельность по защите прав и интересов членов профсоюзов в вопросах охраны труда, Федерация профсоюзов РМ взаимодействовала с Государственным комитетом РМ по труду и занятости населения, отраслевыми министерствами, Государственной инспекцией труда в РМ, Прокуратурой РМ, Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РМ, Региональным центром охраны труда при МГУ им. Н.П. Огарева, Республиканским центром охраны труда РМ.

В течение 2010 года специалисты отраслевых профсоюзов, профкомы участвовали в проведении Дней социального партнерства и охраны труда в организациях. Так, республиканскими организациями профсоюзов работников машиностроения, радиоэлектронной промышленности, жизнеобеспечения проведены Дни охраны труда в ОАО «Саранский приборостроительный завод», ОАО «Станкостроитель», ОАО «Сарэкс», ООО «ВКМ-Сталь», ОАО «КЭМЗ», ОАО «Саранский телевизионный завод», ОАО «Неон», ОАО «Краснослободский радиозавод», ОАО «Саранский завод точных приборов, ОАО «Висмут», МУП «Энергосервис» и других. Республиканским комитетом профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства в организациях отрасли (Темниковском ПО, ООО «Мечта-С», ООО «Кентавр», ООО «Сергей», ООО «Гамма-фортуна», ООО «Хлебозавод», «Объединение производственных предприятий» Ромодановского райпо, ООО «Общепит», ООО «Пищевик», ПО «Кемлянское», ПО «Универмаг», ПО «Оброченское», СПССК «Успех», ООО «Партнер» и др.) проведены выездные семинары для руководителей и уполномоченных по охране труда, членов комиссий и специалистов по охране труда.

По инициативе и при участии республиканских комитетов профсоюзов работников жизнеобеспечения, среднего и малого бизнеса, потребкооперации и предпринимательства активизировалась деятельность по аттестации рабочих мест по условиям труда в следующих учреждениях: ООО «Домоуправление №4», ООО «Этрон» Краснослободского муниципального района, ООО «Домоуправление №16, ООО «Милано», ООО «Ника», ООО «Хлебозавод», «Объединение производственных предприятий» Ромодановского райпо и др.

В целях повышения эффективности общественного контроля за охраной труда, предупреждения и профилактики травматизма на производстве, а также в рамках выполнения мероприятий Республиканской целевой программы улучшения условий и охраны труда на 2006-2010 годы при участии представителей Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения, Государственной инспекции труда в РМ, Регионального центра охраны труда при МГУ им. Н.П.Огарева, в ноябре 2010 года в Доме Союзов был проведён IV Республиканский смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда Республики Мордовия», в котором приняли участие представители 25 организаций. Победителями республиканского смотра-конкурса стали: Алькаев Ринат Шамилович - уполномоченный по охране труда ООО «Весна»; Липатов Алексей Сергеевич - уполномоченный по охране труда филиала в РМ ОАО «ВолгаТелеком»; Синицын Владимир Иванович - уполномоченный по охране труда МП г.о.Саранск «Горэлектротранс». Победители награждены дипломами и денежными премиями. Аналогичные конкурсы проведены республиканскими организациями профсоюзов работников агропромышленного комплекса и среднего и малого бизнеса. Республиканской организацией профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства были успешно организованы и проведены смотры-конкурсы на звания «Лучший инженер по охране труда потребительской кооперации и предпринимательства 2010 года» и «Лучший уполномоченный по охране труда потребительской кооперации и предпринимательства 2010 года».

По инициативе Федерации профсоюзов Республики Мордовия, 2011 год объявлен Годом охраны труда. Его главная цель – сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, повышение уровня их социальной и правовой защищенности, снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В целях подготовки работодателей и специалистов по охране труда в области условий и охраны труда, повышения уровня знаний по охране труда у всех участников производственного процесса, снижения травм и аварий, проводилось обучение и проверка знаний по охране труда. За январь-декабрь 2010 года в учебных центрах по охране труда республики прошли обучение и проверку знаний по охране труда 4282 человека.

Проведен анализ состояния условий труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в разрезе отраслей экономики, муниципальных районов. На основании анализа подготовлены и выпущены информационно – аналитические сборники «Основные показатели состояния условий и охраны труда в Республике Мордовия за 2005 – 2009 годы» и «Основные показатели состояния условий и охраны труда женщин в Республике Мордовия за 2005-2009 годы».

По итогам проведения Республиканского месячника, Республиканского конкурса «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда» опубликовано 2 статьи в газете «Известия Мордовии».

  1. О принятых мерах в Республике Мордовия по обеспечению занятости работников, высвобождаемых в результате сокращения объёмов производства, в том числе результаты реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, в 2010 году.

В целях снижения негативных последствий кризиса в 2010 году были предприняты меры, направленные на снижение напряженности на республиканском рынке труда:

- организована и работала «горячая линия» по предоставлению информации и предувольнительных консультаций гражданам;

- осуществлялось информирование населения о положении на рынке труда во всех СМИ, предоставление информации по запросам заинтересованных структур, размещение ее на Интернет-ресурсах;

- оказывались в полной мере государственные услуги по содействию занятости всем обратившимся в органы службы занятости гражданам, в том числе уволенным в результате сокращения численности штата или ликвидации предприятия, а также своевременно выплачивалось пособие по безработице; 

- реализовались Республиканская целевая программа содействия занятости населения Республики Мордовия на 2009 - 2011 годы, утвержденная постановлением Правительства Республики Мордовия от 15 декабря 2008 года № 566, а также Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2010 год, утвержденная постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 декабря 2009 года № 540 (с изменениями от 15 июня 2010 года №259, от 4 октября 2010 года №391, от 20 декабря 2010 года №496), Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия на 2010 год (за счет возврата средств неиспользованных субсидий за 2009 год), утвержденная постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 марта 2010 года № 132.

В рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, в течение 2010 года:

- в опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под угрозой увольнения, приняли участие 1822 человека (100,0% от численности, предусмотренной в Программе). Сумма освоения финансовых средств составила 25,9 млн. рублей или 100,0% от средств, предусмотренных в Программе.

В 2010 году опережающее профессиональное обучение осуществлялось 25 учреждениями профессионального образования и двумя образовательными подразделениями организаций, имеющими соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности. Опережающее обучение проводилось по 77 специальностям и образовательным программам. 55,9% от общего числа обучающихся (1018 человек) составляет переподготовка по новой специальности, 44,0% - повышение квалификации (803 человека);

- в общественных и временных работах приняли участие 7060 человек, находящихся под угрозой увольнения (100,0% от численности, предусмотренной в Программе). Сумма освоения финансовых средств составила 94,6 млн. рублей или 100,0% от средств, предусмотренных в Программе.

Общественные работы были организованы по благоустройству территорий; ремонту автомобильных дорог, косметическому ремонту помещений и другим направлениям трудовой деятельности.

- в стажировке в целях приобретения опыта работы приняли участие 260 выпускников. Сумма освоения финансовых средств составила 3,8 млн. рублей или 100,0% от средств, предусмотренных в Программе.

Выпускники образовательных учреждений всех типов стажировались по специальностям: инженер, бухгалтер, экономист, менеджер, юрисконсульт, психолог, программист, электромонтер по ремонту электрооборудования, парикмахер, инспектор по кадрам, агроном, электросварщик, и др. По итогам прохождения стажировки на постоянную основу трудоустроено 129 выпускников или 49,6% от общей численности прошедших стажировку;

- по содействие трудоустройству инвалидов 11 организаций республики создали и оборудовали специальные рабочие места для трудоустройства 13 инвалидов. На реализацию мероприятия фактически израсходовано 319,4 тыс. рублей, что составляет 10,7% от объемов, предусмотренных Программой

- по организации предпринимательской деятельности, с учетом Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия на 2010 год (за счет возврата средств неиспользованных субсидий за 2009 год), получили финансовую поддержку на организацию собственного дела 3472 безработных гражданина (по видам деятельности: сельское хозяйство – 66,4%, предоставление прочих услуг – 18,6%, услуги по организации покупки, продажи товаров и услуг – 10,3%, предоставление транспортных услуг – 4,7%). В сфере малого бизнеса 760 предпринимателями создано 1784 дополнительных рабочих места для трудоустройства безработных граждан, в том числе 389 рабочих мест созданы гражданами, ранее состоявшими на учете в качестве безработных и зарегистрировавшими собственное дело при содействии службы занятости в 2009 году.

Общее число участников составило 5256 человек или 100,0% от численности, предусмотренной в Программах. Сумма освоения финансовых средств составила 309,7 млн. рублей или 100,0% предусмотренных средств.

На информационное сопровождение Программы израсходовано 0,7 млн. рублей или 100,0% от средств, предусмотренных в Программе.

На реализацию мероприятий Программ израсходовано 435,01 млн. рублей, что составляет 99,4% от объемов, предусмотренных Программами (437,69 млн. рублей).

Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда позволила снизить уровень регистрируемой безработицы в монопрофильных населенных пунктах.

Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволила:

- снизить уровень регистрируемой безработицы с 1,7 до 1,5 процента;

- не допустить ухудшения ситуации на рынке труда в населенных пунктах с моноэкономической структурой производства и на градообразующих предприятиях;

- повысить профессиональный уровень и сохранить занятость на своем предприятии 1760 работникам, находящимся под угрозой увольнения;

- обеспечить занятость за счет трудоустройства на временные рабочие места, общественные работы 7060 гражданам;

- организовать собственное дело 2816 безработным гражданам и трудоустроить на дополнительные рабочие места в сфере малого бизнеса 1784 безработных граждан;

- сохранить на период участия в общественных работах заработную плату на уровне 69,0% от ранее получаемой заработной платы работникам, находящимся под угрозой увольнения;

- увеличить доходную часть бюджетов за счет произведенных налоговых отчислений с фонда оплаты труда работников, участвующих в мероприятиях Программы.

5, 6. Информация о количестве действующих соглашений в Республике Мордовия, заключенных на всех уровнях социального партнерства, по состоянию на 31 декабря 2010 года, а также о количестве действующих и прошедших уведомительную регистрацию коллективных договоров приведена в приложенных таблицах №1 и №2.

Действующими республиканскими отраслевыми соглашениями предусмотрены следующие дополнительных социальные гарантии по сравнению с установленными действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия:

– Республиканским отраслевым соглашением по социально–экономическим вопросам в агропромышленном комплексе Республики Мордовия на 2010–2012 годы, предусмотрены: финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников и членов их семей, оплата путевок на санаторно–курортное лечение работникам и членам их семей, организация новогодних представлений для детей работников, профсоюзный контроль за обеспечением выплат компенсаций, предусмотренных законодательством, для семей с детьми.

– Отраслевым тарифным соглашением в жилищно–коммунальном хозяйстве Республики Мордовия на 2011–2014 годы предусмотрены: дополнительные оплачиваемые отпуска работникам при рождении ребенка, свадьбе (свадьбе детей), смерти близких родственников, на День знаний родителю (опекуну, попечителю) ребенка–учащегося 1–4 классов; право на оставление на работе при сокращении штатов матерей–одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, имеющих воспитывающих детей–инвалидов, семьям, имеющим 3 и более детей; право на единовременную выплату в 5–и кратном размере среднего заработка работнику при наличии у него двух или более иждивенцев; компенсацию расходов на погребение умершего работника (его близких родственников), выплату материальной помощи при рождении ребенка, при регистрации первого брака, компенсации; компенсацию расходов работника (частично или полностью) на оплату нахождения ребенка в детском дошкольном образовательном учреждении, оздоровительном лагере (при уровне дохода на 1 члена семьи ниже прожиточного минимума), детей–инвалидов в детском дошкольном образовательном учреждении, оздоровительном лагере, оплату путевки в оздоровительный лагерь для работника, в семье которого 3 и более детей; единовременную выплату семье работника в размере 7500 рублей; ежемесячную компенсацию при оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

– Отраслевым соглашением между Мордовской организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Мордовским республиканским советом РОСТО (ДОСААФ) предусмотрена финансовая поддержка работодателем многодетных, молодых семей, одиноких родителей, компенсация расходов на ритуальные услуги.

– Отраслевым соглашением между Республиканским комитетом Мордовской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Республиканской архивной службы Республики Мордовия на 2008–2010 годы предусмотрены: ежемесячный оплачиваемый выходной день одиноким родителям, имеющим детей до 16 лет.

– Отраслевым соглашением между Республиканским комитетом Мордовской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Главным Управлением МЧС РФ по РМ предусмотрена оплата расходов по погребению погибшего при несении службы работника и единовременное пособие семье погибшего в 3-х кратном размере среднего заработка.

– Отраслевым соглашением по системе потребительской кооперации между Советом Мордовского потребсоюза и Мордовской республиканской организацией профсоюза работников потребкооперации предусмотрены: 3 оплачиваемых выходных дня при свадьбе (свадьбе детей), выписке из роддома жены при рождении ребенка, проводах в армию детей, похоронах членов семьи; один оплачиваемый день родителям в День знаний ребенка – учащегося 1–4 классов, 3 оплачиваемых дня на День знаний для родителей 3 и более детей, в том числе 2 дня до 1 сентября; материальная помощь семьям с 3 и более детьми, компенсации по отпуску за ребенком до 3 лет; компенсация оплаты ритуальных услуг при похоронах работника или членов его семьи; беременным женщинам при уходе в декретный отпуск выплачивается единовременная стоимость приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере, предусмотренном в коллективном договоре; беременным женщинам по их желанию за два месяца до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления, размер оплаты отпуска и его продолжительность определяются коллективным договором; при рождении ребенка женщине выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном в коллективном договоре; женщинам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, обеспечивается прохождение обучения с целью повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место работы. На время обучения сохраняется средний заработок; при наличии производственной возможности, работодатель создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей до трех лет, условия для работы по гибкому (индивидуальному) графику; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, могут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты в размерах, превышающих установленные законодательством; – не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка–инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением случаев, определенных трудовым законодательством); – женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором устанавливаются в удобное для них время дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же отпуска предоставляются отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних; дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками, компенсация семье погибшего работника в размере 20 МРОТ.

– Отраслевым соглашением территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Мордовия (Мордовиястата) предусмотрено право на оставление на работе при сокращении штатов для одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста; дополнительные выплаты в случае производственной травмы членам семей работников; финансирование расходов на проведение оздоровительных мероприятий работникам и членам их семей; оплата расходов на погребение работника при его гибели на производстве или при смерти инвалида вследствие профзаболевания, а также выплата семье погибшего (умершего) единовременное пособие в размере не менее его трехмесячного денежного содержания (среднего заработка)

– Отраслевым соглашением между Республиканским комитетом Мордовской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и налоговыми органами по Республике Мордовия на 2009–2011 годы предусмотрено предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника (3 дня), бракосочетания (3 дня), свадьбы детей (1 день), родителям, ребенок которых идет в 1 класс (1 сентября на 1 день); выплата материальной помощи в виде единовременной выплаты при: смерти близкого родственника, вступления в брак, рождением ребенка, близким родственникам умершего работника.

– Региональным отраслевым соглашением по Министерству социальной защиты населения Республики Мордовия и подведомственным государственным учреждениям на 2009–2011 годы, предусмотрено предоставление дополнительных отпусков с сохранением заработной платы в случае смерти близкого родственника (3 дня), бракосочетания (3 дня), родителям, ребенок которых идет в 1 класс (1 сентября на 1 день); выплата материальной помощи в виде единовременной выплаты при: смерти близкого родственника, вступления в брак, рождением ребенка, близким родственникам умершего работника.

– Отраслевым соглашением между Республиканским комитетом Мордовской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и органами, учреждениями Прокуратуры Республики Мордовия на 2009–2011 годы предусмотрено право на оставление на работе при сокращении штатов для одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16 лет, софинансирование оздоровительных мероприятий и летнего отдыха для работников и членов их семей.

– Отраслевым соглашением между министерством образования Республики Мордовия и Мордовской республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки по экономическим и социальным вопросам на 2009–2011 годы, предусмотрены: предоставление дополнительных отпусков с сохранением заработной платы в случае смерти близкого родственника (3 дня), бракосочетания (3 дня), свадьбы детей (1 день), родителям, ребенок которых идет в 1 класс (1 сентября на 1 день), рождение ребенка (2 дня), смерть близкого родственника (3 дня)

– Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Управления Федеральной миграционной службы на 2009–2011 годы предусматривает право на оставление на работе при сокращении штатов одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16 лет; софинансирование мероприятий по оздоровлению работников и членов их семей, организацию летнего отдыха детей.

При заключении коллективных договоров в организациях соответствующих отраслей, указанные положения Соглашений преимущественно реализованы в полной мере. В адрес Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости – органа исполнительной власти Республика Мордовия, осуществляющего полномочия Республики Мордовия в области труда и трудовых отношений, информации о нарушении работодателями условий Соглашений и заключенных на их основе коллективных договоров, не поступало.

^ 7. Информация о количестве коллективных трудовых споров и забастовок с анализом причин и принятых мер по их разрешению.

Развитие системы социального партнерства в республике положительно сказывается на снижении социальной напряженности в обществе. В 2010 году в республике коллективные трудовые споры и забастовки не зарегистрированы.

^ 8. Предложения по основным направления развития социального партнерства в Республике Мордовия на 2011-2012 гг.

Развитие системы социального партнерства является необходимым условием социальной стабильности в обществе, а, следовательно, и устойчивого социально-экономического развития республики.

Основная роль в развитии системы социального партнерства принадлежит деятельности постоянно действующего органа системы социального партнерства в Республике Мордовия – Мордовской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С целью достижения оптимального баланса интересов работников и работодателей в ряде отраслей экономики республики заключены и действуют республиканские отраслевые соглашения. Их цель – защита интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления более высокого уровня гарантий, компенсаций и льгот по сравнению с федеральным законодательством.

Ключевым во всех отраслевых соглашениях является раздел «Оплата труда». В отраслевых соглашениях зафиксированы обязательства работодателей, касающиеся своевременности выплаты заработной платы, индексации заработной платы, установлены виды применяемых в данной отрасли доплат и надбавок.

Поэтому при заключении таких соглашений считаем необходимым стремиться к тому, чтобы уровень заработной платы на предприятиях и в организациях республики был не ниже уровня прожиточного минимума.

В рамках отраслевых соглашений осуществляется и профсоюзный контроль над созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, а также за исполнением коллективных договоров. В целях улучшения условий и охраны труда работников необходимо рассмотреть вопрос о возможном расширении полномочий профсоюзных организаций при осуществлении ими профсоюзного контроля за условиями, охраной и оплатой труда работников.

Немаловажным инструментом правового регулирования партнерских отношений в социально–трудовой сфере является Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Мордовия, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Мордовия» и Правительством Республики Мордовия на 2010–2012 годы, зарегистрированное 25 декабря 2009 г., которым предусмотрен комплекс мер по обеспечению конструктивного взаимодействия социальных партнеров.

В целях развития социального партнерства в республике возрождено трудовое соперничество, конкурс «Лучший по профессии», чествование трудовых династий, а также проводится региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

^ 9. Предложения по совершенствованию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Считаем, что общей задачей является заключение отраслевых соглашений в тех отраслях, где они отсутствуют и на их основе - заключение коллективных договоров во всех организациях, где действует профсоюз, с закреплением в них дополнительных социальных гарантий для работников. Также необходимо популяризировать коллективно–договорные отношения посредством организации работы по информированию работодателей республики.


















Таблица 1






















Сведения о количестве соглашений в Республике Мордовия, заключенных на всех уровнях социального партнёрства по состоянию на 31 декабря 2010 года.

Субъект Федерации

Всего соглашений

Виды соглашений

Региональное (срок действия)

Территориальные

Отраслевые

Иные

региональном уровне

территориальном уровне

Республика Мордовия

58

1

17

19

18

3
























Таблица 2










Сведения о количестве коллективных договоров в муниципальных районах РМ, действующих в организациях по состоянию на 31 декабря 2010 года.




Наименование муниципального района Республики Мордовия

Количество организаций

Общая численность работников на отчётную дату

Численность работников, охваченных коллективными договорами

Охват коллективными договорами в % к общей численности работников

Количество коллективных договоров




Заключено договоров

В % к общему числу организаций

Прошедших уведомительную регистрацию (единиц)

В % к общему числу заключенных договоров




Всего

В т.ч. малого предпринимательства

Всего (единиц)

В т.ч. в субъектах малого предпринимательства




Ардатовский

90




5500

4395

80

55

0

61

55

100




Атюрьевский

146

42

3186

2573

81

45

7

32

45

100




Атяшевский

405

202

6078

1771

29,1

53

1

13

53

100




Большеберезниковский

107

47

2800

1235

44,1

31

3

29,2

31

100




Большеигнатовский

287

239

3298

2523

77

67

16

23,3

0

0




Ельниковский

208

45

3138

2360

75,5

39

7

18,7

0

0




Зубово-Полянский

1111

885

18782

12957

68,9

295

267

26,5

295

100




Инсарский

332

100

4489

3120

69,5

84

9

25,3

70

83,3




Ичалковский

215

103

4857

4582

94,3

72

0

33,5

72

100




Ковылкинский

107




7865

6370

81

92

0

86

88

95,6




Кочкуровский

102

63

1376

217

15,8

12

0

12

12

100




Краснослободский

299

94

5177

3797

73

79

11

26

79

100




Лямбирский

115

42

7563

4154

55

50

2

43,5

37

74




Ромодановский

94




3544

1637

46,2

34

4

36,2

34

100




Рузаевский

274




23000

17300

75,2

147




53,6

147

100




Торбеевский

110

35

5110

3840

75,1

48

10

43,6

45

94




Чамзинский

289

190

8010

6753

84

67

15

22

67

100




Кадошкинский

124

75

1684

1584

94,1

22

0

17,7

22

100




Старошайговский

163

107

1800







62

2

38

10

16,1




Теньгушево

65

9

1860

1860

100

65

9

13,8

65

100




Темниковский

715

535

6961

1882

27

51

3

7

41

80




Дубенский

426

321

3762

3145

83

326

226

76

326

100




Саранск

7004

 

113123

 

 

1566

 

21,9

1531

98




ИТОГО по республике
















3362





















100-zadach-po-fizike-so-vstupitelnih-ekzamenov-chast-4.html
1000-luchshih-shkolnih-sochinenij-stranica-18.html
1000-luchshih-shkolnih-sochinenij-stranica-9.html
100101-servis-raspisanie-uchebnih-zanyatij-4-kursa.html
1003-5055500-vedomosti.html
10042005-urok-2-shag-1-urok-1-tema-znakomstvo.html
  • knigi.bystrickaya.ru/spravka-o-nalichii-uchebnoj-uchebno-metodicheskoj-literaturi-i-inih-bibliotechno-informacionnih-resursov-i-sredstv-obespecheniya-obrazovatelnogo-processa-neobhodimih-dlya-realizacii-zayavlennih-k-licenzirovaniyu.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/preduprezhdenie-prestuplenij-sovershaemih-v-ekstremalnih-situaciyah.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-uchebnoj-disciplini-f-tpu-1-2101-ministerstvo-obrazovaniya-i-nauki-rossijskoj-federacii.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/sabati-ds-filosofiya-turali-pkr-alisu-sabati-zhospari-filosofiyani-pajda-bolui-zhne-zertteu-obekts.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/didaskologiya-chast-9.html
  • holiday.bystrickaya.ru/oblastnaya-celevaya-programma-po-okazaniyu-sodejstviya-dobrovolnomu-pereseleniyu-vchelyabinskuyu-oblast-sootechestvennikov-prozhivayushih-za-rubezhom-na20112012-godi-pasport-stranica-5.html
  • tasks.bystrickaya.ru/27-testi-dlya-samokontrolya-po-discipline-problemi-socialnoj-raboti-s-molodezhyu.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-po-discipline-opd-r-02-vneshneekonomicheskaya-deyatelnost.html
  • writing.bystrickaya.ru/malchik-u-hrista-na-elke-kak-svyatochnij-rasskaz-v-tvorchestve-fm-dostoevskogo.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/lyuboj-v-uchkuduke-rasskazhet-starik.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/s-pecvipusk-k-zasedaniyu-kruglogo-stola-malij-i-srednij-biznes-v-usloviyah-krizisa-finansovie-vozmozhnosti.html
  • knigi.bystrickaya.ru/spisok-literaturi-dlya-dopolnitelnogo-chteniya-raboti-obshego-haraktera-burishkin-p-a-moskva-kupecheskaya-lyuboe-izdanie-istoriya-gosudarstva-rossijskogo-zhizneopisaniya-xix-vek-pervaya-polovina-m1997.html
  • grade.bystrickaya.ru/mezhdunarodnie-meropriyatiya-2011-2013-gg-obrazovaniya-nauki-i-innovacij.html
  • studies.bystrickaya.ru/kachestvo-i-konkurentosposobnost-produkcii-2.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/programma-po-istorii-dlya-gimnazii-1-istoriya-v-osnovnoj-shkole-i-gimnazii.html
  • spur.bystrickaya.ru/koncepciya-modernizacii-rossijskogo-obrazovaniya-na-period-do-2010-goda-11-stranica-40.html
  • abstract.bystrickaya.ru/3-metodicheskie-rekomendacii-po-izucheniyu-disciplini-rabochaya-programma-uchebnoj-disciplini-dogovornoe-pravo.html
  • turn.bystrickaya.ru/otchet-o-rezultatah-samoobsledovaniya-deyatelnosti-stranica-7.html
  • grade.bystrickaya.ru/metodicheskoe-posobie-po-samostoyatelnoj-rabote-dlya-studentov-obuchayushihsya-po-specialnosti-030501-yurisprudenciya.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glyanenko-as-arhangelskij-ai-tezisi-dokladov.html
  • holiday.bystrickaya.ru/o-tehnicheskaya-konferenciya-otechestvennie-razrabotki-v-oblasti-geodezii-i-kartografii-i-ih-primenenie-v-hozyajstvennoj-i-oboronnoj-deyatelnosti-strani-posvyashenn.html
  • notebook.bystrickaya.ru/klassnij-chas-o-vrede-narkotikov-dlya-6-klassa.html
  • uchit.bystrickaya.ru/tema-4-osnovnie-napravleniya-sovershenstvovaniya-metodiki-ocenivaniya-obrazovatelnih-rezultatov.html
  • notebook.bystrickaya.ru/intellektualno-tvorcheskaya-igra-kontakt-e-l-rodionova-redakcionnayakollegiya.html
  • desk.bystrickaya.ru/p-a-lebedev-2012.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/statisticheskij-analiz-tamozhennih-platezhej-na-primere-dalnevostochnogo-tamozhennogo-upravleniya.html
  • control.bystrickaya.ru/dostizheniya-musulman-v-nauke.html
  • spur.bystrickaya.ru/konspekt-vneklassnogo-meropriyatiya-po-russkomu-yaziku-i-literature-erudit.html
  • esse.bystrickaya.ru/rabochaya-uchebnaya-programma-po-kursu-informatika-i-ikt.html
  • gramota.bystrickaya.ru/zadachi-uroka-obuchayushaya-formirovat-umeniya-i-naviki-organizovannoj-rechi-v-epistolyarnom-zhanre-pismo-formirovat-naviki-ispolzovaniya-yazikovih-osobennostej-zhanra.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/vodnom-lesu-zhili-raznie-zveri-zhili-oni-druzhno-i-vsegda-pomogali-drug-drugu-belki-srivali-oreshki-s-derevev-i-ugoshali-imi-zajchat-a-zajci-prinosili-belkam-vku.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tamozhennie-preferencii-chast-9.html
  • studies.bystrickaya.ru/dugovaya-staleplavilnaya-pech.html
  • znanie.bystrickaya.ru/55-gazosnabzhenie-generalnij-plan-prigorodnogo-selskogo-poseleniya-obosnovivayushie-materiali.html
  • composition.bystrickaya.ru/otkritij-konkurs-na-opredelenie-podryadchika-dlya-vipolneniya-rabot-lot-1-vipolnenie-rabot-po-kapitalnomu-remontu-krovli-mnogokvartirnogo-doma-14-po-pr-bumazhnikov-v-g-segezha-stranica-10.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.